top of page
The Milky Way

Vi bedriver
Action Research

models black.png

Vi tror på validerad vetenskap, och vi har globala certifieringar i de forskningsfält vi jobbar med.
Vi tror också på att validera det vi gör, i våra Action Research projekt.
För bara när vi kan mäta en effekt av det vi gör, kan vi fullt ut hävda att vi gör skillnad. 
Och vi KAN hävda att vi gör skillnad!

 

Välkommen till vår Action Research-sida.
Här kan du hitta våra publicerade rapporter och inbjudningar till våra pågående Action Research projekt.

Publicerade Rapporter

Cascading Organisational Effects from Inner Leader Transformation

 

Vårt 3 år långa Action Research Project, i samverkan med ett av Sveriges största industribolag, har utforskat frågan: "Does inner leader transformation lead to quantifiable, measurable positive shifts in the organisational contexts of the leader?"

De kvantitativa mätningarna presenterade i vårt Action Research Paper ger ett svar på den forskningsfrågan: Ja!

Projektet har också utformat en metod för att kunna reproducera resultaten.

94 % upplever en ökad totala tillfredsställelse i livet.
85 % mäter en förbättring av resultaten i organisationen.
85 % mäter en förbättring av samarbetet i organisationen.

Välkommen att delta i våra pågående projekt

Action Research Initiativ -
Sprida resultaten av vårt Action Research projekt

Ett initiativ för att sprida förmågan att facilitera programmen utvecklade i Action Research projektet ovan. Och mäta effekterna!

De uppmätta effekterna av ovan Action Research projekt "Cascading Organisational Effects from Inner Leader Transformation" är väldigt starka. 

I detta initiativ vill vi lära upp organisationer att facilitera programmen på egen hand. För att globalt sprida ledarutveckling som ger mätbara positiva effekter inom och utanför organisationen. För hållbara individer, i hållbara organisationer. För en hållbar värld. 

Hör av dig, så växer vi detta tillsammans!

karin_and_niklas@intothenew.se

anirudh-Xu4Pz7GI9JY-unsplash.jpg

Kan man genom att stärka det relationella fältet och de människocentrerade aspekterna av ledarskap uppnå mätbara, positiva effekter för såväl individ, grupp som organisation? 

Det finns teoretiskt stöd för följande att svaret på denna fråga är Ja!

I detta projekt vill vi validera att så är fallet, och utarbeta en repeterbar metod för att uppnå de positiva skiften som vi förväntar oss att kunna mäta.

Nyfiken på att delta? Hör av dig!

karin_and_niklas@intothenew.se

IMG_4560_edited.jpg
  • I 20+ år har vi utforskat och arbetat med mänsklig utveckling, lekt och experimenterat med olika sätt att växa, organisera och samverka.

  • Under de senaste 8 åren har vi djupdykt i modern forskning kring inre mänsklig utveckling, sociala system, människocentrerat ledarskap och att leda i komplexa, adaptiva system. Och vi har vävt dessa forskningsfält till en sammanhängande helhet.

  • Under de senaste 5 åren har vi utforskat och experimenterat med hur man kan omvandla denna forskning till transformerande program. Under hela den tiden har vi mätt effekterna av det vi gör.

  • Under de senaste 3 åren har vi drivit Action Research projekt, för att mäta de organisatoriska effekterna av inre ledartransformation.
    Och de uppmätta effekterna av våra program överträffar vida våra förhoppningar och förväntningar, både på individ- och organisationsnivå.

  • Nu driver vi vidare vår Action Reseach för att hitta fler svar och metoder för människocentrarat ledarskap kan lyfta våra organisationer.

bottom of page