Ledningsgruppsutveckling i global framkant

Ledningsgruppsutveckling - för den komplexa, svårplanerade verksamheten.
För den grupp som verkligen behöver leda in i det nya.

Ett program framtaget ur vårt välbeforskade ledarprogram, anpassat till en ledningsgrupp. För den grupp som insett att för att kunna leda in i det nya behöver vi helt nya metoder att utvecklas igenom. Efter många år av iterationer, lärande och mätande kan vi stolt säga att: Vi ger dem.

Ett program framtaget för att för att möta den längtan vi möter i ledningsgrupper. En längtan efter något mer. Att med större enkelhet och flöde leda sin organisation. Där vi på riktigt får bidra till både människa, organisaiton och vår gemensamma värld, och för våra barns framtid. Där vi känner att vi är en del i det nya som växer fram. Där vi kan och vågar se bortom - ut ur den “bubbla” som vi ibland upplever att vi befinner oss i.

Tidigare deltagare berättar...

Vi har mätt och validerat effekten av detta program för ledare och organisation genom ett av våra Action Research projekt. Effekter vi mätt är bland andra (engelska orginalfrågeställningar används):

94% upplever en ökad 'overall life satisfaction'
100% rapporterar både ökad 'self-awareness' och 'skills in approaching challenges'
98% rapporterar en ökad förmåga att 'shape organisational coherence'
80% mäter en ökad 'output/outcome in Teams I lead'
80% mäter en ökning av både 'employee engagement' och 'collaboration (also across organisational silos)'
80% mäter en ökning av 'creativity and problem solving in the organisation'

Omdömen från omkring 100 diplomerade deltagare:

How valuable has this program been for you, as a leader? 9,7 (av 10)

How valuable has this program been for you, personally? 9,7 (av 10)

“It is hard to put words on it, but I have gained a much deeper sense of how to lead organisational transformation. And a much deeper sense of the human nature, and the implications on organisation and collaboration. And that shows in our organisational trust and accountability.”

- Daniel, Head of engineering dpt

"This program is one of the most important keys for this company, whichever strategy we set for the future."

- Gunnar, Engineering Manager

Programprocess och omfattning

Programmet bygger på, och flätar samman 4 moderna forskningsfält: utvecklingspsykologi, relationell organisationspsykologi, ledarskap i komplexa & adaptiva system samt hållbar förändring av sociala system. Metod och process är utvecklad och testad under flera år i nära samverkan med en stor svensk organisation, och tillsammans med ledande forskare inom dess fält.

Programmet gudar dig igenom 8 faciliterade heldagar vävda med individuella studier och reflektion, utforskande i självorganiserade triader och individuella coachningsessioner.

Denna process, tillsammans med noggrann facilitering i världsklass, möjliggör den kontinuitet, det djup och närvaro över tid som behövs för att öppna för individuell och organisatorisk transformation

8 faciliterade heldagar - för utforskande integration
Videobasearde självstudier inför verje session
Guidad triaddialog inför varje session - börja göra modellerna till dina
Guidad triaddialog inför varje session - tillämpa materialet i ditt ledarskap, och liv
Individuell träning i ett validerat ramverk för coachande, möjliggörnade samtal.

Total erbjuden programtid, fördelade på momenten ovan på ett sätt som gör att programmet inte bara passar in i din vardag, utan gör din vardag enklare: 128 h

Programmet bygger också djup samhörighet och tillit mellan ledarna som deltagit, vilket märks i ökat samarbete mellan organisatoriska enheter, och mellan ledare under lång tid.

Efter programmet har du som ledare med sig kunskap, verktyg och metoder och egen upplevd erfarenhet för att fortsätta på egen hand, i dig själv och med din organisation.

Och framförallt: du har fördjupat och vidgat din medvetenhet, där sättet att leda har skiftat inifrån och ut. Detta har vi validerat genom action research.

Resan slutar inte här. Den börjar här!

En översikt av programmets 8 moduler

Module 1 - The journey into the unknown begins

Modul 1 kommer att öppna resan in i det okända. Öppna för din inre process av transformation. En transformation som kommer att öppna dörrar till nya världar för dig. Inre världar som tillgängliggör din inre visdom och kraft.
Modul 1 kommer också att forma en grund av tillit och öppenhet i gruppen. En grund som kommer att bestå i många år framöver

Module 2 - Deepening awareness, opening a new universe

Modul 2 kommer varsamt att fortsätta att fördjupa din medvetenhetsresa. Kommer att bredda och dördjupa ditt fält av tillgänglig, tillförlitlig information och börja utforska det sociala fältet. Modul 2 börjar också utforskandet av dina inre psykologiska figurer - öppnar ett nytt, inre universum.

Module 3 - Exploring the unexplored fields of human and organisational life

Modul 3 fortsätter att öppna in de ofta outforskade fälten av mänskligt och organisatoriskt liv. Runt modul 3 börjar många deltagare börja känna sig bekväma med detta nya sätt att närma sig sig själv, andra och våra system. Denna känsla av komfort förvandlas ofta till att nya tillvägagångssätt och metoder i börjar växa fram i ledarskapet.

Module 4 - Attunement - we are all connected

I modul 4 fördjupar vi utforskandet av det mänskliga fenomenet 'attunement' - medvetenheten om att vi alltid känner in och känner av varandra kan göra oss medvetna om det fält vi skapar. Vi börjar utforska en av de starkaste inre psykologiska figurerna i dagens samhälle, och hur vi kan använda kraften i den figuren utan att fastna i dess skugga.
Vi börjar också lyssna in i tomrummet... efter data.

Module 5 Beliefs, preconceptions, and extracting wisdom from the void

I modul 5 kommer vi att ytterligare fördjupa vår förståelse av föreställningar och förutfattade sanningar. Av makt och rädsla som två potentiellt godartade, ofta destruktiva krafter i en organisation. Modul 5 kommer att öppna dig för en ännu djupare insikt om hur den inre och yttre verkligheten är en, och hur vi kan använda denna insikt för att extrahera data från fältet. Data som annars är otillgängligt för oss.

Module 6 The leap into the unknown

I modul sex kommer vi att utforska ett pågående globalt skife, det stora inre skiftet från en heroisk världsbild till en postheroisk världsbild. Ett skifte som vi behöver våga anamma för att möta vår oförutsägbara framtid.
Modul sex kommer att fördjupa din förståelse för hur man leder i en oförutsägbar, komplex värld. Och hur man möjliggör och får tillgång till den kollektiva insikt och visdom som behövs för att möta och dansa med komplexiteten och oförutsägbarheten. Modul 6 är ett steg in i det nya.

Module 7 The power of connection, and the fall of empires

Modul 7 kommer att introducera dig till ‘the fall of empires’ både inom och omkring oss, som en nödvändighet för transformation. Att uppleva kraften av mänsklig kontakt, och hur denna kontakt människa till människa blir den fasta punkt att vila i när allt annat förändras.

Detta är ett språng in i en ny dimension av ledarskap. Som tillgängliggör djupa sanningar.

Module 8 The leap, the closing of a cycle, the journey begins

Modul åtta öppnar dörren för dig till en öppen, oskriven framtid - för dig att kliva in i. Programmet avslutas och din resa börjar. Du kommer att vara redo att flyga - in i ditt nya universum. Och vi kommer alla att vara där med dig.

Detta markerar en början. En början på det nya.

Välkommen till en djupt transformerande resa,

för er som ledare och människa

Hör av dig, så pratar vi.

karin_and_niklas@intothenew.se

För att göra detta till ett globalt skalbart, hållbart initiativ öppnar vi nu också för att utbilda organisationer att kunna facilitera programmet på egen hand. Cartifierade facilatorer kommer att bli en del av ett växande, globalt 'community of practice'.

Hör av dig så utforskar vi tillsammans

Vårt Action Research Paper - där vi validerat de organisatoriska effekterna av programmet över tid

April 2024 - Cascading Organisational Effects from Inner Leader Transformation (14 pg)
- an Action Research Paper by Into The New

Does inner leader transformation lead to quantifiable, measurable positive shifts in the organisational contexts of the leader?

The quantitative measurements presented in this paper gives an answer to that research question: Yes, inner leader transformation lead to substantial, measurable positive organisational shifts. Shifts cascading out into the organisation, beyond the leaders area of responsibility.

Also, it leads to substantial positive shifts in the private contexts of the leader.